Assessment Organizacional

Descobrir o que se faz de melhor pode ser a diferença entre a verdadeira contribuição para os resultados organizacionais ou a demissão de um profissional. E sabemos que os custos de uma demissão vão muito além dos valores devidos na rescisão. Após levantarmos junto a empresa quais são suas necessidades, definimos juntos as melhores ferramentas para apontar o potencial dos profissionais, tendo como horizonte as estratégias organizacionais. O principal objetivo do Assessment é de subsidiar o profissional, seu gestor e a organização para ações estratégicas de desenvolvimento. Para a área de Gestão de Pessoas ainda podemos preparar relatórios específicos para apoiar a definição de pool talent, quadros de sucessão, planos de desenvolvimento individual e em grupo e para a gestão do desempenho das equipes segundo seus talentos.